La loi impose aux entreprises de mesurer et publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération et de traitement.

Cet index est noté sur 100 et se compose de 4 ou 5 indicateurs (selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés) : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et enfin le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les indicateurs pris en compte pour le calcul de l'index égalité hommes/femmes de l'entreprise CAME FRANCE pour l'année 2023 aboutissent à un score global de 75 / 100.

Les objectifs de progression se déclinent de la façon suivante :​​​
       -L'objectif Indicateur écart de rémunération : Se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l'écart de rémunération en faveur des Hommes.
       -L'objectif Indicateur dis plus hautes rémunérations : Obtenir des points grâce à la présence de femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprises.